你必須犧牲和放棄很多東西，有時候甚至包括婚姻、家庭以及朋友。

“創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷在面試過程中絕不是加分項，而是減分項。一個有著騰訊大廠多年管理經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人，在市場上往往不缺工作機會，只不過要看他是否愿意放下身段去做，從創(chuàng)業(yè)公司CEO到某大公司技術(shù)經(jīng)理或高級開發(fā)，這種落差不是每個人都能接受。

經(jīng)歷了這么多事后，我現(xiàn)在想找個靠譜點的大平臺磨煉技術(shù)，同時塑造個人在技術(shù)圈的知名度，暫時不會再考慮去創(chuàng)業(yè)公司了。此次采訪，那些離開創(chuàng)業(yè)公司，重新找工作的人中，有的人歸于現(xiàn)實，決定從此安于生活。“那你未來還會再創(chuàng)業(yè)嗎?”我問。

”楊寧說，創(chuàng)業(yè)教給他最重要的一課是人與人之間的關(guān)系。創(chuàng)業(yè)之心不死的楊寧便順理成章地加入了。

 金志雄簡歷中的部分個人介紹“如果選擇大公司的高級管理崗，比如技術(shù)總監(jiān)，下面帶幾十幾百號人，領(lǐng)導(dǎo)又會擔(dān)心我在創(chuàng)業(yè)公司自由慣了，能不能融入進(jìn)這種規(guī)模的團隊。

我們預(yù)估做出第一款游戲大概要30萬，當(dāng)時湊齊50萬就覺得肯定夠了，不需要再找投資人。但是在視頻制作這個業(yè)務(wù)上，市場需求是很旺盛的。

因為在短視頻行業(yè)里，還有第四種非常流行，甚至比這三種方式更流行、更直接的獲利方式，就是做乙方、制作方，給企業(yè)、機構(gòu)去做視頻策劃、制作的服務(wù)。每個企業(yè)除了有投放預(yù)算的對外大規(guī)模宣傳工作，還有很多對內(nèi)或者面向某些渠道、場合的視頻需求。

但是這個出發(fā)點就已經(jīng)出現(xiàn)問題。錯誤之1大家想，在今天呼吁大家做短視頻最熱烈的人是誰?是平臺，今日頭條、微博、騰訊。